
种族多样性和包容性
由于许多学生和家庭正在浏览大学搜索过程,安德森大学认识到多样性,公平和包容是决策过程的重要组成部分。新利luck18官网最新登录此页面旨在提供透明度,以了解我们目前的位置,我们目前的位置以及我们寻求在种族和种族多样性方面寻求的何处,因为我们继续使AU成为学生学习,成长和玩耍的安全场所。
我们现在和未来。
种族股权工作队
在皮斯托尔总统的带领下,REFT是每月向有色教职员工开放的邀请,以对校园内的多样性和包容性工作有意见。
跨文化参与中心
CIE是一个努力教育,鼓励和装备所有学生进行跨文化参与的社区,以便他们对校园产生类似基督的影响。
马赛克
马赛克(Mosaic)是一个委员会,试图建立一种校园文化,所有学生,教职员工都感到受到欢迎和重视。
种族股权工作队
在皮斯托尔总统(Pistole)的领导下,种族权益工作组是每月向有色人种的教职员工开放的邀请,以对校园内的多样性和包容性工作进行意见。
马赛克
马赛克(Mosaic)是一个委员会,试图建立一种校园文化,所有学生,教职员工都感到受到欢迎和重视。
跨文化参与中心
CIE是一个努力教育,鼓励和装备所有学生进行跨文化参与和合作的社区,以便他们可以对校园和我们多样化的世界产生类似基督的影响。
校园数据
21-22学年
20%
多样化的本科生人数
11%
多元化的全职教职员工
学生数据
基于种族/种族的整个学生人数的数字。
12
亚洲
68
多种族
92
黑人和非裔美国人
868
白色的
66
西班牙裔或拉丁裔
47
未公开
2
美洲原住民
员工数据
根据种族/种族,教职员工的人数数字。
11
亚洲
8
多种族
24
黑人和非裔美国人
472
白色的
17
西班牙裔或拉丁裔
0
未公开
0
美洲原住民
做任何事。

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