非盟学生一起走在校园人行道上。

种族多样性和包容性

随着许多学生和家庭在大学搜索过程中不断前进,安德森大学认识到多样性、公平性和包容性是决策过程的重要组成部分。本页面旨在提供非盟的历史、现状以及我们新利luck18官网最新登录在种族和种族多样性方面的发展方向的透明度,我们将继续使非盟成为学生学习、成长和玩耍的安全场所。

我们的现在和未来。

种族平等工作队

由皮斯托尔校长领导的REFT每月向有色系教职员工发出公开邀请,邀请他们参与校园的多样性和包容性工作。

跨文化接触中心

CIE是一个致力于教育、鼓励和装备所有学生进行跨文化参与的社区,以便他们在校园中产生基督般的影响。

马赛克

MOSAIC是一个旨在创造校园文化的委员会,所有学生、教师和员工都感到受到欢迎和重视。

种族平等工作队

由皮斯托尔校长领导的种族平等特别工作组每月向有色系教职员工发出公开邀请,邀请他们参与校园的多样性和包容性工作。

马赛克

MOSAIC是一个旨在创造校园文化的委员会,所有学生、教师和员工都感到受到欢迎和重视。

跨文化接触中心

CIE是一个致力于教育、鼓励和装备所有学生进行跨文化参与与合作的社区,以便他们能够在校园和我们多样化的世界中产生基督般的影响。

校园数据

21-22学年

20%

多样化的本科生群体

11%

多样化的全职教职工

学生数据

基于种族/族裔的整个学生人数。

12

亚洲的

68

多种族

92

黑人和非裔美国人

868

白色

66

西班牙裔或拉丁裔

47

未披露

2.

美洲原住民

员工数据

基于种族/族裔的教职工人数。

11

亚洲的

8.

多种族

24

黑人和非裔美国人

472

白色

17

西班牙裔或拉丁裔

0

未披露

0

美洲原住民

什么都可以。

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